Fascination About وكالة توظيف الكويت
Fascination About وكالة توظيف الكويت
Blog Article
يرجى تصفح جميع خدماتنا المتاحة أدناه، الرجاء الضغط على أي من الخيارات للحصول على مزيد من المعلومات.
تُعتبر "الأولى" شريكًا موثوقًا لأصحاب الأعمال الباحثين عن أفضل الكفاءات، حيث تعتمد على منهجيات دقيقة لضمان توظيف المواهب المناسبة في أسرع وقت.
في حال تأخر وصول العاملة بعد فترة التمديد، يتمّ وضع نقاط على المكتب وعند وصول النقاط إلى عدد معين يتم إيقاف المكتب.
تقدم الشركة استشارات مهنية متخصصة، بما في ذلك إعداد السير الذاتية والتدريب على المقابلات، مما يساعد المرشحين على تحسين فرصهم في الحصول على الوظائف.
تُعد شركة صبار من أبرز شركات التوظيف في الرياض، وتتميز صبار بمرونتها في تقديم وظائف بدوام كامل أو جزئي، سواء في مواقع العمل أو عن بُعد، مع تسهيل المقابلات عبر الفيديو لتسريع عمليات التوظيف.
منذ اللحظة التي تتواصل فيها معنا وحتى نوصلك بالمواطن الفلبيني المثالي للوظيفة، سنبقيك دائماً على اطلاع دائم على العملية وراضٍ عن سيرها.
يلجأ الكثير من الباحثون عن عمل من السعوديين والسعوديات إلى شركة صبار لتكون هي وسيلتهم في العثور على أفضل الفرص الوظيفية والتي تناسب مهارات ومؤهلات وخبرات كل مرشح.
مع جواهر، نحرص على تسهيل إجراءات الاستقدام من الفلبين بأفضل الطرق الممكنة، مع تقديم الدعم الكامل خلال جميع الخطوات، بدءًا من اختيار العامل المناسب وصولًا إلى وصوله للعمل لديك.
تعتبر من أولى وأهم شركات التوظيف، وبدأت عن طرق التواصل مع المؤسسات والشركات التي تحتاج إلى موظفين ويد عاملة محترفة وتوفق بينهم، احتلت هذه الشركة المرتبة الأولى في مجال التوظيف داخل المملكة.
غياب الموظف بدون عذر وما يترتب عليه في قانون الخدمة المدينة السعودي
فنحن تاسك، شركة رائدة في الشرق الأوسط والتي تمتلك فريق رفيع المستوى من المتخصصين في حلول التوظيف والموارد البشرية ولدينا مكاتب في جميع أنحاء المنطقة بما في ذلك مدينة الرياض.
شركة كفاءات التوظيف هي شركة سعودية حاصلة على ترخيص من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، متخصصة في تقديم خدمات التوظيف ومنها الخدمات المُقدمة للباحثين عن عمل.
يعد من أفضل وأهم المكاتب في المملكة حيث يقدم أفضل أداء في مجال الاستقدام، حيث تقوم باستقدام عمالة منزلية على أعلى مستوى، كما يقدم خدمة التوسط في استقدام العمالة click here المتخصصة للشركات والمؤسسات.
تحديد شروط العمل الأساسية بشكل واضح ويكتب ذلك في العقود الخاصة بالعمالة، وهذه الشروط تشمل الرواتب والإجازات وساعات العمل.